مفهوم المساءلة والمحاسبة والأهمية

المساءلة: عملية رقابية يتم من خلالها مساءلة الأفراد والمؤسسات عن أدائهم، ولا تقتصر على التقصير فقط بل تهدف أيضًا إلى تحسين الأداء.

المحاسبة: إجراء يأتي بعد المساءلة، ويتم من خلاله محاسبة الأفراد والمؤسسات على كيفية الأداء لتحقيق التحسين المستمر.

العلاقة بين المساءلة والمحاسبة:

• المساءلة تسبق المحاسبة.
• المحاسبة نتيجة للمساءلة.
• لا تكون المساءلة فاعلة إلا إذا تبعها شكل من أشكال المحاسبة.

الفكرة الرئيسة للبطاقات:

• البطاقة الأولى: التأكيد على ضرورة تحديد مواطن الخلل والاعتراف بها وتفعيل مبدأ المساءلة والمحاسبة أساسًا لعمل المؤسسات.

• البطاقة الثانية: المساءلة والمحاسبة أدوات لضبط وإصلاح النظام الإداري وتحسين الأداء.

• البطاقة الثالثة: المحاسبة إجراء لاحق للمساءلة ويهدف إلى تحسين الأداء.

• البطاقة الرابعة: الفساد ظاهرة قديمة تعيق التنمية وتتطلب مواجهتها.

المساءلة والمحاسبة والفساد:

الفساد: مخالفات سلوكية ووظيفية ومالية تعيق التنمية.

دور الفرد والمجتمع في محاربة الفساد:

• الالتزام بالقيم الأخلاقية.
• الإبلاغ عن الفساد.
• دعم الشفافية وسيادة القانون.

أهمية المساءلة والمحاسبة للفرد والمجتمع:

• تطوير العمل وتحديثه باستمرار.
• تحسين أداء الأفراد والمؤسسات.
• تعزيز ثقة المواطن بالمؤسسات العامة.

توظيف المساءلة والمحاسبةفي المدرسة:

• مساءلة الطلبة وأولياء الأمور.
• وضع أنظمة واضحة للعقوبات والحوافز.
• متابعة الإدارة المدرسية للحضور والغياب.

رؤية الملك عبد الله الثاني لتعزيز المساءلة والمحاسبة:

• تبني مدونات سلوك وأخلاقيات عمل ملزمة.
• وضع رؤية واضحة وأهداف محددة.
• قياس الإنجاز والأثر.
• الوصول إلى أعلى معايير النزاهة والشفافية.

مدونة السلوك الوظيفي:

• تتضمن معايير أخلاقية للموظف العام.
• تسري على جميع الموظفين.
• ترتكز على: العدالة، المساءلة، الشفافية، النزاهة.