الوحدة الخامسة الدرس الثالث: المرونة في المشاريع الريادية.

المقصود بالمرونة:

الثبات على موقف واحد دائمًا.

عدم تقبّل الآخرين.

رفض التغيير والتجديد.

القدرة على التكيّف مع المواقف المختلفة.

الشخص المتكيف يتميز بأنه:

يخاف من كل جديد.

ييأس بسرعة.

يتوقف عن التعلم.

يستفيد من التغيّرات لتطوير نفسه.

تساعد المرونة في تحقيق:

العزلة والانطواء.

الفشل في العمل الجماعي.

النجاح في التفاعل مع الآخرين.

ضعف الثقة بالنفس.

من أمثلة الشخص المرن:

يتجنب مواجهة التحديات.

يرفض التعاون مع زملائه.

يتمسك برأيه حتى لو كان خطأ.

يستمع لآراء الآخرين ويحترمها.

تعني القدرة على التكيف:

مواجهة الصعوبات بطريقة إيجابية.

الاستسلام للفشل.

التذمّر من الظروف.

تجاهل المشكلات وعدم حلها.

تشير إلى تعديل خطة المشروع لتتناسب مع تغيرات السوق، هي صفة:

الربحية.

المرونة.

الإبداع.

الاستدامة.

الشخص الذي يتقبل النقد بصدر رحب يُظهر صفة:

العناد.

المرونة.

الغضب السريع.

الانعزال.

تساعد المرونة على بناء علاقات إنسانية قائمة على:

سوء الظن.

الغرور والتكبر.

الخلاف والجدال.

التفاهم والتعاون.

من نتائج التكيف الجيد:

ضعف العلاقات الاجتماعية.

زيادة التوتر والفشل.

الشعور بالراحة النفسية والنجاح.

فقدان الثقة بالنفس.

عندما تتغير الظروف الدراسية ويواصل الطالب أداءه الجيد، فهذا دليل على:

المرونة والتكيف.

ضعف الإرادة.

اللامبالاة.